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職場(chǎng)新聞

勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決，工資如何發(fā)放？ 派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)
2024/6/21

跳槽之前，我們要考慮以下幾個(gè)關(guān)鍵問題 在考慮跳槽之前，我們需要認(rèn)真評(píng)估自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、行業(yè)趨勢(shì)和前景、公司文化和價(jià)值觀、薪酬和福利、工作內(nèi)容和職責(zé)、面試表現(xiàn)以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等因素
2024/6/20

上班人一定要明白的道理，就是拿著老板的錢漲自己的經(jīng)驗(yàn) 工作不僅是為了掙錢，更是一個(gè)全面提升自己的過程。通過工作，你可以積累經(jīng)驗(yàn)、建立人脈、提升技能、實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知，并為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和社會(huì)貢獻(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
2024/6/20

職場(chǎng)破冰是什么意思（職場(chǎng)破冰的主要目的） 職場(chǎng)破冰是指在職業(yè)生涯的初期，通過一系列的社交和人際交往活動(dòng)，促進(jìn)個(gè)體與同事、領(lǐng)導(dǎo)以及組織內(nèi)其他成員之間的關(guān)系建立與發(fā)展
2024/6/19

HR面試管理層，別再問套路問題了！ 面試管理層需要HR具備更高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。清晰的面試目的、深入的面試問題、精準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和建立良好的候選人關(guān)系等方面都需要HR做得更好
2024/6/19

廣州著力打造100個(gè)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村） 2024年廣州市在全省率先探索開展高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，各區(qū)各部門將圍繞就業(yè)機(jī)會(huì)更加充分、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加公平、就業(yè)能力持續(xù)增強(qiáng)
2024/6/19

人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何招到對(duì)的人？ 人招對(duì)了，連空氣都是對(duì)的。管理者要把好招聘的關(guān)，想清楚自己要招什么樣的人，千萬不要憑借喜好招人，因?yàn)楣芾碜畲蟮睦速M(fèi)，就是在不合適的人身上花時(shí)間
2024/6/18

工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者是怎樣寫出120分的簡(jiǎn)歷？ 有的求職者工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，如果事無巨細(xì)地將所有經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷里，就會(huì)使簡(jiǎn)歷失去重點(diǎn)，缺乏邏輯
2024/6/18

職場(chǎng)中“不能說的秘密”：這4件事千萬別和同事說！ 職場(chǎng)上，一定要學(xué)會(huì)左右逢源，職場(chǎng)不是學(xué)校，學(xué)得快做得好就行，即使你再優(yōu)秀，有些話也是不能說的
2024/6/17

勞務(wù)派遣工可以在用工單位轉(zhuǎn)正嗎？ 勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正，主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。如在銀行工作的勞務(wù)派遣工，很多銀行每年都會(huì)給勞務(wù)派遣工一些轉(zhuǎn)正的名額
2024/6/17

保底工資和底薪有什么區(qū)別？ 底薪和保底的區(qū)別就在于，一個(gè)是基本工資，一個(gè)是承諾支付的最低工資。不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎(jiǎng)金；另一種就是保底工資，上不封頂。
2024/6/15

招聘變貸款培訓(xùn)，廣州要整頓“招轉(zhuǎn)培”亂象！ 據(jù)調(diào)查，部分網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)成了“招轉(zhuǎn)培”企業(yè)的引流平臺(tái)，企業(yè)先是利用“影子公司”在招聘平臺(tái)收集求職者信息，然后再繞過招聘平臺(tái)引導(dǎo)求職者到培訓(xùn)公司面試
2024/6/15

廣東工作的快遞小哥和運(yùn)輸司機(jī)，正式納入工傷保險(xiǎn)參保范圍！ 近日，省人社廳、省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局印發(fā)《關(guān)于單位從業(yè)的靈活就業(yè)勞動(dòng)者等特定人員參加工傷保險(xiǎn)辦法》，將工傷保險(xiǎn)參保范圍由原8類特定人員拓展為10類...
2024/6/15

員工在生病期間工資怎么算（員工生病還有工資嗎） 員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)
2024/6/13

長(zhǎng)得好看試時(shí)更容易被錄??？那不好看的怎么辦 應(yīng)聘人即使“長(zhǎng)得不好看”，但是形象好，的確會(huì)成為求職面試的加分項(xiàng)，同時(shí)也想提醒大家，HR考察一位求職者，顏值并不是占最主要的
2024/6/13

30歲以上求職，怎么增加面試邀約率？ 在與多位HR的溝通中了解到：很多HR對(duì)招聘時(shí)提出的年齡限制并沒有十分嚴(yán)格的界定，只要能力過關(guān)、經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很大機(jī)會(huì)贏得心儀的職位
2024/6/12

工廠招工三大套路揭秘，少一個(gè)心眼都不行！ 其實(shí)找廠經(jīng)驗(yàn)老道的人都知道，無論是進(jìn)哪家廠，都一定要事先打聽好，例如找?guī)讉€(gè)老員工問問情況，或者在網(wǎng)上問一下有沒有誰進(jìn)過這家廠，實(shí)際待遇如何
2024/6/12

未簽合同員工受傷算工傷嗎 沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的...
2024/6/11

前臺(tái)接待面試技巧（面試前臺(tái)的回答技巧） 前臺(tái)接待是公司或組織的第一道門戶，負(fù)責(zé)接待來訪者，為來訪者提供咨詢、引導(dǎo)、接待等服務(wù)。他們的工作范圍可能涵蓋接待電話咨詢
2024/6/11

因?yàn)榫芙^不合理工作安排被辭退有補(bǔ)償嗎？ 不服從公司安排被辭退一般就不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果公司是屬于故意的刁難，而讓做危險(xiǎn)的事情，那么在被公司辭退之后就可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償，但前提也是必須要有合法的...
2024/6/10

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